招聘人数:1 人
到岗时间:不限
年龄要求:18-45周岁
婚况要求:不限婚况
1、负责协助所在地区各业务部澄清业务发展规划与业务目标,明晰目标实现关键路径与举措,并组织制定、审核各级团队、员工绩效目标;
2、负责深入了解各业务部门的当前业务痛点与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对HR的需求,提出HR解决方案并推动实施;
3、负责根据各业务部门目标规划,持续推动优化组织模式、流程和岗位职责,探索适应业务发展需要的项目模式、团队式组织与激励模式;
4、负责合理规划和有效配置各业务部门人力资源,提升人均效能;盘点、识别关键人才,推动员工培养与职业发展管理;建立外部人才地图,参与公司雇主形象建设,高效、精准引进人才;
5、负责关注员工思想动向,推动事业部沟通体系和组织氛围建设,传承和强化公司文化价值观,激发员工队伍活力,确保公司文化价值观的落地。
6、负责完成领导安排的其他工作任务。
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