工作内容：
1．招聘渠道的管理与维护，发布招聘信息；
2．筛选应聘简历，面试预约，安排面试工作，跟进面试流程；
3．员工档案管理及各项人事手续的办理；
4．招聘和培训的组织和实际开展；
5．人事政策和管理制度的执行和贯彻；
6．协助部门经理完成部门其他工作；
7．负责员工信息库及各类人事资料管理；
8．负责公司员工考勤管理；
9．办理工作居住证、人才引进、社会保险、住房公积金缴纳等相关手续；
10．负责员工入职、调动、离职等手续办理；
11．协助上级做好人力资源各模块日常性事务工作。
技能和素质：
1．具有良好的客户沟通能力、关系管理能力及优秀的谈判技巧；
2．诚实守信，具有良好的团队合作精神；
3．能熟练操作电脑及自动办公设备；
4．熟悉招聘流程，熟悉国家的人事政策；
5．熟悉人力资源法律法规；
6．具有极强的处理突发事件的能力和沟通协调能力；
7．具备良好的职业道德，具有团队协作精神
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业。
2、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理、心理学等方面的培训。
3、两年以上人力资源管理；熟悉考评管理，具有实践经验.
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