1.组织、安排面试，并且进行优秀人员及销售以外其他岗位的初试。
2.统计人员招聘：核实招聘简历信息，跟进每日面试通过人员的反馈。
3.根据任务，协助分解目标，完成目标，每周拉数据复盘，并研讨解决方案实施。
4.整理完善各个岗位的招聘标准。整理解答日常面试遇到的各类问题及案例，整理成话术。
5.公司进出账登记。客户的合同管理、领用登记。
6.负责劳动关系处理以及劳动仲裁。办理劳动关系中公司员工入职、离职、调岗等手续。
7.负责集团化改制项目、建立健全完善的集团管理机制。
8.管理公司内部后勤保障各项事务。
9.每月的人员统计表（生日统计、花名册统计、社保统计）及时更新，及时完善。
10.公司员工考勤和工资的核算。
11.公司物料的采购：公司礼品、办公用品领取登记。
12.公司设备的管理：电脑、打印机、水电、物业。
13.日、周、月各数据统计汇总，月度述职报告。
14.所有行政类工作的统筹安排（注重仪式感）
15.完成上级安排的其他工作
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